商业（荣誉）文学士（人力资源管理）- 兼读制/AACSB认证
商业（荣誉）文学士（人力资源管理）- 兼读制/AACSB认证
课程特色
- 课程获国际与本地专业机构认可
- 毕业生就业竞争力强，多受聘於公私营机构工作
- 你可学习实用的人力资源管理知识，包括雇佣条例及平等机会条例
追踪 · 连系
商业（荣誉）文学士组合课程 |
|---|
专业认可
课程获香港人力资源管理学会认可。学生有资格申请成为香港人力资源管理学会的学生会员，毕业生有资格申请成为香港人力资源管理学会的准会员。
课程获加拿大Chartered Professionals in Human Resources（CPHR）认可。学生可向加拿大Chartered Professionals in Human Resources（CPHR）申请豁免专业考试，毕业生符合相关专业经验后，可向香港管理专业协会申请作正式会员。
毕业生前景
就业前景
毕业生就业竞争力强，多受聘於公私营机构工作
课程结构
学生必须完成以下要求并取得满意成绩，方可获颁发荣誉学士学位：
| 课程要求 | 最低学分要求 | ||
|---|---|---|---|
| 大学核心课程 (GUR)注1 | 9 | ||
| 通识课程 (CAR) 科目 | 2科，每科3学分 | 6 | |
| 服务学习 (SL) 科目 或 自由选修科目 | 1科，每科3学分 | 3 | |
| 通识教育基本组合科目 (非学分类别) | - | 不适用 | |
学科专业课程 (DSR)注2 （请参考下表） | 51 | ||
| 组合课程必修科目 | 8科, 每科3学分 | 24 | |
| 学科专业必修科目 | 3科, 每科3学分 | 9 | |
| 选修科目 | 6科, 每科3学分 （最少3科选自学生所属的学科领域; 其他可选自任何学科领域） | 18 | |
| 共计 | 60 | ||
学科专业课程 (DSR)
基础科目（非商业相关学系的学生须修读最多3科科目）注2
- Introduction to Accounting
- Introduction to Economics
- Introduction to Management
组合课程必修科目（共8科科目）
- Business Communication in Chinese
- Business Finance
- Business Policy and Strategy
- Corporate Social Responsibility, Ethics and Governance
- Effective Professional Communication in English
- Marketing Management
- Applied Business Research
- Integrated Study (Business)
学科专业必修科目（共3科科目）
- Career Planning and Employee Development
- Human Resource Management
- Remuneration and Benefits
选修科目# - 人力资源管理（任何3科科目）
- Employee Engagement
- Employee Relations
- Employee Resourcing
- Managing Human Resources in the Global Context
- Organisation Theory and Behaviour
注:
- 未达大学核心课程 (GUR) 中学士学位语文及沟通课程 (LCR) 同等要求的学生须额外修读最多9学分的LCR科目 (2科英语及1科中文，每科3学分)。他们将在入学前获悉是否需修读 LCR科目。
- 非商业相关学系的申请人（即持有非会计／商业的副学士学位或同等资格的持有人）并取得良好学术成绩，其入读本课程的申请也将被考虑。如这些申请人之前没有修毕相关科目，则会被要求额外修读最多 3 科的基础科目。
入学要求
持有与商业相关领域的认可副学士学位、高级文凭或同等学历。具有非商业相关领域资格的申请人也将被考虑，并且如果被录取，则必须修读适当的基础科目。
注：
- 有关课程的主要教学语言应该是英语。以其他语言作为主要教学语言的课程的申请人应达到以下英语语言要求：雅思6.0或托福550（paper-based）; 80（Internet-based）。
- 不具备上述资格，但在申请入学年度的9月1日之前年满25岁的的人士亦可提出申请。他/她必须展现足够的动机、知识和潜力，以显示出有很大机会能够成功修毕该课程。此外，他/她可能需要修读适当的基础课程。
查询
3746 0900