PolyU SPEED 舉辦「入職導向」講座系列　資深管理層與年輕創業家暢談「筍工何求」

香港理工大學專業進修學院（PolyU SPEED）於 2016 年 6 月 14 日舉辦「入職導向」講座系列：「筍工何求」，邀請了生活易（ESDlife）及 hutchgo.com 行政總裁馬宗傑先生、Green Monday 聯合創辦人楊大偉先生、Expedia 東北亞區總經理蘇嘉媛女士及 GoGo Van 創辦人林凱源先生出席講座。四位來自不同世代的嘉賓講者擁有管理數碼媒體、社會企業、自助旅遊網站、手機應用
程式等行業的豐富經驗，他們在講座上暢談尋找理想職業的方法，並分享何謂「筍工」。講座由世聯顧問有限公司人力資源總監黎鑑棠先生主持。

PolyU SPEED 副院長翁永光博士致辭時指出，社會與經濟不斷演變，現今青年人對「筍工」的定義，與他們父母一輩對理想職業的看法，可能是截然不同；青年人未必只想追求高薪厚職或穩定的工作環境，部份人更樂於嘗試不同領域的工作。為了配合社會發展，PolyU SPEED 致力為同學提供專業知識與實習的機會，協助他們早日打好基礎，找到理想職業。

滿足感比薪金重要

每一個世代的求職者對「筍工」的定義都不同。四位嘉賓講者中工作年資最長的馬宗傑先生表示，他年輕時，一般人認為「筍工」就等於能夠入職大公司，因為薪高、糧準、工作穩定；而現今青年人則關注他們是否「喜歡」那份工作，他說：「工作假期既沒豐厚薪金，也不穩定，但仍受很多青年人歡迎。」

楊大偉先生亦指出大公司提供的職位並不等於是「筍工」，他建議求職者在尋找「筍工」時，應像進行婚戀配對（match-making）一樣，要考慮兩點：首先，公司的理念、文化能夠與個人價值觀吻合；其次，公司的業務要有長遠發展潛力。他回想少年時，由於十分熱愛美國職業籃球賽（NBA），於是毛遂自薦到當時一家本地知名的體育雜誌社擔任 NBA 兼職記者，其後更有幸於奧運期間擔任採訪工作。他說：「對我來說，這簡直是『筍工』，就算沒有薪金我都會做！」

兩位講者均認為一份「筍工」需要為在職者帶來滿足感，提供自我實現的機會，這比起薪金多少或職位的穩定性來得重要。

了解心儀公司背景 認清自我性格及專長

林凱源先生表示，他招聘員工時，除了評估求職者的工作態度和能力外，更會觀察其性格能否融入公司文化；以他的公司為例，其願景是傳遞喜悅（deliver happiness），因此他會優先考慮聘請敢拼、敢冒險、敢於作樂的求職者。

馬宗傑先生分享說，現時的求職者想了解感興趣的公司及職位，會善用社交網絡平台。他說：「例如他們會透過 LinkedIn 聯絡心儀公司的在職員工，向他們發問關於工作上的問題，收集相關資訊，務求在面試前作充足的準備。」蘇嘉媛女士補充道，公司的培訓機會、晉升階梯，以及員工之間的溝通模式，都是求職者在判斷一份工作是否「筍工」時需要考慮的因素。

求職要多溝通 創業要多嘗試

早前網絡流傳一個故事，說一名求職者去面試，等候面試官半個小時仍未出現，求職者為此憤然離席，放棄面試，並指責公司「不尊重」求職者。蘇嘉媛女士認為求職者如遇到類似情況，應平心靜氣地詢問原因。「可能負責面試的同事因其他要事被耽擱，若你耐心等候，其實是誠意的表現。」她亦分享與年輕同事溝通的例子：「好像我們提醒同事上班要準時也要婉言相勸，
否則會令他們反感；有些同事甚至覺得上司不體諒他們，因而辭職。」

林凱源先生表示，他曾參加兩次香港中學會考，成績均未如理想，後來遠赴美國繼續學業；畢業後寄出逾 200 封求職信，未獲任何一間公司聘任，於是他決定創業。「GoGoVan 已經是我第三間創立的公司。」他認為只要有恆心，鐵杵磨成針，總會找到「筍工」。「現在這份工作已成為我的興趣，每天工作十八小時也不覺得累。」

最後，四位嘉賓講者向現場觀眾寄語：

• 生活易（ESDlife）及 hutchgo.com 行政總裁馬宗傑先生：「相信直覺，跟隨內心的聲音作判斷。」
• Green Monday 聯合創辦人楊大偉先生：「不論你正在求職還是已投身職場，都要不斷學習。暫時的迷惘是正常的，在反省中成長，終能找到『筍工』。」
• Expedia 東北亞區總經理蘇嘉媛女士：「態度最重要，只要保持積極心態，任何工作都有可能變成『筍工』。」
• GoGoVan 創辦人林凱源先生：「喜歡的工作便儘管去嘗試，但在了解的過程中要認真去做。如果只是為了嘗試而不斷轉工，例如五年內換了六份工，顧主可能會對你失去信心。」