人才管理理學碩士（混合模式）

• 課程內容全面：深入掌握人才管理知識，涵蓋全球人才招募、勞動人口分析及員工參與等重要領域。

• 聚焦當代議題：探討人力資源與人才管理面臨的現代挑戰，包括新興科技的整合、ESG倡議及永續發展策略在勞動力管理中的應用。

• 數碼工具與科技整合：培養HR分析、AI應用及數碼轉型的專業能力，以提升決策表現與組織效能。

• 全球視野：探索不同文化與組織背景下的人才管理實務，讓畢業生在全球化職場中的領導角色做好準備。

課程獲香港人力資源管理學會（HKIHRM）認可。畢業生有資格申請成為香港人力資源管理學會的準會員（Associate Member），而全日制學生則有資格申請成為香港人力資源管理學會的學生會員（Student Member）。

課程獲加拿大Chartered Professionals in Human Resources（CPHR）認可。學生可向加拿大CPHR申請豁免專業考試，畢業生符合相關專業經驗後，可向加拿大CPHR申請作正式會員。 

就業前景

• 畢業生將有能力勝任資深人力資源職位，例如人才招募經理、人力資源業務夥伴或人力規劃專家。

• 畢業生可運用勞動人口分析與數碼轉型技能，為複雜的組織挑戰提供數據導向的解決方案。因此，他們可任職於開發或實施人工智能人力資源解決方案的企業、人力資源軟件平台，或數碼化勞動力管理工具的相關崗位。

• 於跨國企業從事管理多元人力、外派人員安排及全球流動策略等相關職務。
   

深造機會

• 完成本課程後，畢業生可以：
  ⮚ 於本地及國際大學攻讀博士學位課程；

    ⮚修讀由本地或國際機構提供的人才管理相關課程，例如英國 CIPD 的「AI for Human Resources」或「Data and analytics for people professionals」，或香港人力資源管理學會（HKIHRM）開設的其他課程。

學生需要完成11 個科目合共 31 個學分*，取得滿意成績，並需於一科電子學習科目（非學分），即「Understanding China and the Hong Kong Special Administrative Region, P.R.C.」,取得合格成績，以滿足國民教育要求，方可取得碩士學位。

課程將安排在平日和/或週末，白天和/或晚上進行，以提供靈活性。課程也可能以集中授課（block teaching）的形式安排。請作相應安排，以確保你能出席課堂。

科目清單將不時檢討並更新，恕不另行通知。

# 每科選修科目必須有足夠的報讀人數才會開辦。 

* 個別學生可能需要額外修讀輔助英語科目。入學前未達到英語要求的學生需要額外修讀輔助英語科目（3學分）。詳情請參閱「入學要求」部分。課程臨近開始時，額外的學分/科目要求將反映在學生內聯網的“My Graduation Requirements”中。  有關學生須在開學後繳交相關的額外費用。

持有認可的商業或人力資源管理學士學位或同等學歷。

註: 

1. 非以英語為母語且沒有獲得以英語為主要授課語言的學士學位或同等資格的申請人，必須符合以下最低英語要求：
   1. 托福 80（Internet-based）／550（paper-based）；或
   2. 雅思6.0；或
   3. 在其他認可的英語語言評估中獲得滿意的成績

各個申請會根據其個人長處作考慮，相關申請人可能在入學時需要修讀額外的3學分附加英語課程。

2. 不具備上述資格，但在申請入學年度的9月1日之前年滿25歲的人士，亦可以年長生身份提出申請。他/她必須展現足夠的動機、知識和潛力，以顯示出有很大機會能夠成功修畢該課程。