人才管理理学硕士（混合模式）

• 课程内容全面：深入掌握人才管理知识，涵盖全球人才招募、劳动人口分析及员工参与等重要领域。

• 聚焦当代议题：探讨人力资源与人才管理面临的现代挑战，包括新兴科技的整合、ESG倡议及永续发展策略在劳动力管理中的应用。

• 数码工具与科技整合：培养HR分析、AI应用及数码转型的专业能力，以提升决策表现与组织效能。

• 全球视野：探索不同文化与组织背景下的人才管理实务，让毕业生在全球化职场中的领导角色做好准备。

就业前景

• 毕业生将有能力胜任资深人力资源职位，例如人才招募经理、人力资源业务伙伴或人力规划专家。

• 毕业生可运用劳动人口分析与数码转型技能，为复杂的组织挑战提供数据导向的解决方案。因此，他们可任职於开发或实施人工智能人力资源解决方案的企业、人力资源软件平台，或数码化劳动力管理工具的相关岗位。

• 於跨国企业从事管理多元人力、外派人员安排及全球流动策略等相关职务。
   

深造机会

• 完成本课程后，毕业生可以：
  ⮚ 於本地及国际大学攻读博士学位课程；

    ⮚修读由本地或国际机构提供的人才管理相关课程，例如英国 CIPD 的「AI for Human Resources」或「Data and analytics for people professionals」，或香港人力资源管理学会（HKIHRM）开设的其他课程。

学生需要完成11 个科目合共 31 个学分*，取得满意成绩，并需於一科电子学习科目（非学分），即「Understanding China and the Hong Kong Special Administrative Region, P.R.C.」,取得合格成绩，以满足国民教育要求，方可取得硕士学位。

课程将安排在平日和/或周末，白天和/或晚上进行，以提供灵活性。课程也可能以集中授课（block teaching）的形式安排。请作相应安排，以确保你能出席课堂。

科目清单将不时检讨并更新，恕不另行通知。

# 每科选修科目必须有足够的报读人数才会开办。 

* 个别学生可能需要额外修读辅助英语科目。入学前未达到英语要求的学生需要额外修读辅助英语科目（3学分）。详情请参阅「入学要求」部分。课程临近开始时，额外的学分/科目要求将反映在学生内联网的“My Graduation Requirements”中。  有关学生须在开学后缴交相关的额外费用。

持有认可的商业或人力资源管理学士学位或同等学历。

注: 

1. 非以英语为母语且没有获得以英语为主要授课语言的学士学位或同等资格的申请人，必须符合以下最低英语要求：
   1. 托福 80（Internet-based）／550（paper-based）；或
   2. 雅思6.0；或
   3. 在其他认可的英语语言评估中获得满意的成绩

各个申请会根据其个人长处作考虑，相关申请人可能在入学时需要修读额外的3学分附加英语课程。

2. 不具备上述资格，但在申请入学年度的9月1日之前年满25岁的人士，亦可以年长生身份提出申请。他/她必须展现足够的动机、知识和潜力，以显示出有很大机会能够成功修毕该课程。